تاریخ : پنج شنبه, ۹ بهمن , ۱۴۰۴ Thursday, 29 January , 2026
0
آوای لطیف به دنبال رسالت رسانه ای خود می باشد

گزارش عملکرد مدیر مسئول آوای لطیف در دیدار با الهیان رئیس کل دادگستری گیلان:مطالبه‌گری در چارچوب قانون؛ خط‌مشی رسانه متعهد/از مرخصی استحقاقی تا گفت‌وگوی رسانه‌ای؛ مسیری شفاف/ پرسنل ونامه‌رسانان گیلان پیکان امید در روزهای جنگ و بحران/ رودبار؛ از قطب اشتغال گیلان تا کانون بیکاری/بی‌طرفی در انتخابات و معیار انتشار اخبار/به عنوان مدعی‌العموم، پس از احراز تخلف در دیوان، عدالت اداری بعضی از مدیران کل را به دادگاه می‌کشانم تا جبران خسارت کنند

  • کد خبر : 28290
  • 12 مهر 1404 - 1:46
گزارش عملکرد مدیر مسئول آوای لطیف در دیدار با الهیان رئیس کل دادگستری گیلان:مطالبه‌گری در چارچوب قانون؛ خط‌مشی رسانه متعهد/از مرخصی استحقاقی تا گفت‌وگوی رسانه‌ای؛ مسیری شفاف/ پرسنل ونامه‌رسانان گیلان پیکان امید در روزهای جنگ و بحران/ رودبار؛ از قطب اشتغال گیلان تا کانون بیکاری/بی‌طرفی در انتخابات و معیار انتشار اخبار/به عنوان مدعی‌العموم، پس از احراز تخلف در دیوان، عدالت اداری بعضی از مدیران کل را به دادگاه می‌کشانم تا جبران خسارت کنند
گزارش عملکرد رسانه ای مدیر مسئول آوی لطیف در دیدار با الهیان رئیس کل دادگستری گیلان

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی آوای لطیف :در ادامه فعالیت‌های رسانه‌ای و در راستای ایفای نقش مطبوعات و رسانه به عنوان رکن چهارم دموکراسی و ناظر بر عملکرد نهادهای اجرایی، دیدار و گفت‌وگویی صمیمانه با ریاست محترم دادگستری استان جناب آقای مجید الهیان ترتیب داده شد. این گفت‌وگو  با هدف بررسی مسائل مربوطه و انعکاس دغدغه‌های مردمی برگزار گردید، فرصتی بود برای تبیین بیشتر رویکردها و خط‌مشی‌های رسانه آوای لطیف. آنچه در ادامه می‌آید، گزارشی از این ملاقات و همچنین تذکراتی در خصوص اصول و چارچوب‌های حرفه‌ای است که این رسانه همواره به آن پایبند بوده است.

تأکید بر فعالیت در چارچوب قانون:

با عنایت به اینکه مدیر مسئول این رسانه،کارمند دولت می‌باشد، کلیه دیدارها و گفت‌وگوی رسانه‌ای، خارج از ساعت اداری انجام می‌شود. در موارد شرکت در نشست‌های خبری نیز با رعایت ضوابط قانونی و استفاده از حق مرخصی استحقاقی (حداکثر دو روز و نیم در ماه) اقدام شده است.

اصل استقلال و خط‌مشی رسانه‌ای:

این قلم،انقلابی، و مستقل می‌نویسد و وابسته به هیچ جریان یا گروه خاصی نیست. اساس کار بر مطالبه‌گری مردمی استوار است و به‌عنوان یک اصل، هیچ گونه وجهی از سوی مدیران دریافت نمی‌شود؛ چرا که معتقدیم درآمد رسانه باید از طریق فعالیت‌های تبلیغاتی و در چارچوب مجوزهای قانونی تأمین گردد. مطالبه‌گری این رسانه نیز کاملاً در چهارچوب مجوز صادره از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی صورت می‌پذیرد.

بی‌طرفی در انتخابات و معیار انتشار اخبار:

این رسانه در هیچ انتخاباتی از هیچ کاندیدایی جانبداری یا طرفداری نکرده و نخواهد کرد.مبنای انتشار اخبار و مطالب مرتبط با انتخابات، توجه به «عملکرد گذشته» و «برنامه‌های آینده» کاندیداهاست. به این ترتیب که افرادی که سابقه مسئولیت داشته‌اند، باید به مردم گزارش عملکرد دهند و برای آینده برنامه ارائه کنند و آنانی که فاقد سابقه اجرایی هستند، صرفاً بر اساس برنامه‌های اعلام‌شده‌شان مورد بررسی قرار می‌گیرند.

رودبار؛ از قطب اشتغال گیلان تا کانون بیکاری

شهرستان رودبار روزگاری نه چندان دور، به عنوان یکی از قطب‌های اقتصادی و صنعتی استان گیلان شناخته می‌شد و کارخانه‌ها و شرکت‌های متعددی در آن، فرصت‌های شغلی ارزشمندی را برای هزاران خانوار از اقصی نقاط استان فراهم می‌کردند امروزه متأسفانه شاهد تعطیلی بسیاری از این واحدهای تولیدی و صنعتی هستیم؛ پدیده‌ای که نه تنها چرخ‌های اقتصاد محلی را از حرکت بازداشته، بلکه بحران بیکاری را به درون خانه‌های خود مردم رودبار کشانده است. زمانی که رودبار خود با معضل بیکاری دست و پنجه نرم می‌کند، ضرورت احیای این کارخانه‌ها و بازگرداندن آن‌ها به چرخه تولید، به عنوان یک مطالبه جدی و ملی بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود. این گزارش نگاهی دارد به این چالش بزرگ و پیامدهای آن.

پرسنل و نامه رسانان گیلان پیکان امید در روزهای جنگ و بحران

در میان نهادها و سازمان‌های خدمت‌رسان، پست به عنوان رگ‌های حیاتی ارتباطی جامعه، نقشی غیرقابل انکار دارد. در این میان، پرسنل پست استان گیلان، به ویژه نامه‌رسانان پرتلاش، نمونه‌ای درخشان از تعهد و ایثار هستند. آنان در سخت‌ترین شرایط، از روزهای عادی گرفته تا دوران ناترازی‌های مدیریتی و حتی در بحران‌هایی همچون جنگ ۱۲ روزه، رسالت خدمت‌گزاری خود را فراموش نکردند و با استواری، پیک امید و پیام مردم بودند.

جمع‌بندی و پاسخگویی به انتقادات:

خوشبختانه تاکنون هیچ بازخورد یا تماسی از سوی دستگاه‌های نظارتی و امنیتی در خصوص انتشار اخبار دریافت نکرده‌ام. با این وجود، برخی مدیران غیرمتعهد با اعتراضات و شکایت‌های بی‌مورد سعی در ایجاد مشکل داشته‌اند که در نهایت، این اقدامات به شکست خود آنان منجر شده است.

با توجه به اینکه برخی از مدیران با رفتارهای توهین‌آمیز و بی‌احترامی، پرسنل خود را مورد آزار و اذیت قرار داده و با ارزشیابی‌های غیرمنصفانه، تبعیض‌آمیز و بدون توجیه قانونی، حقوق پرسنل و مردم را تضییع نموده‌اند و از طریق نامه‌نگاری‌های بی‌مورد، حقوق قانونی پرسنل را نادیده گرفته‌اند، به عنوان مدعی‌العموم از دیوان عدالت اداری، احراز وقوع تخلف را مطالبه نموده و پس از دریافت رأی از دادگاه عمومی، درخواست ضرر و زیان خواهم نمود.

لینک کوتاه : http://avayelatif.ir/?p=28290

برچسب ها

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.