به گزارش پایگاه خبری تحلیلی آوای لطیف :در گذار تحولات مدیریتی، آنچه بیش از هر امری نظر ناظران را به خود جلب میکند، نه تغییر چهرهها که تداوم رویههای پیشین است. اگرچه تأکید مقامات بر شفافیت و انتصابات مدیران شایسته همواره مایه امیدواری جامعه بوده و قطعاً با تغییر دولتها، مدیران – بهویژه آنان که با حواشی مختلف همراهی داشتهاند ، جای خود را به دیگران خواهند داد، اما پرسش بنیادین اینجاست: آیا این جابهجاییهای ادواری، به راستی نویدبخش تحولی ساختاری خواهد بود؟
در فضای کنونی، دغدغه اصلی افکار عمومی و فعالان عرصه مدیریت، نه تغییر افراد، که تداوم نظام ناکارآمد انتصابات است. چه ضرورتی دارد که در فرآیند گزینش مدیران، شفافیت فدای مصلحتاندیشیهای مقطعی شود و اعتماد عمومی قربانی ابهامپردازی و اظهارات غیرشفاف گردد؟
یادآوری این حقیقت نیز خالی از لطف نیست که مدیریت، امانتی است در دستان متولیان، و همانگونه که دوران پیشینیان به سر آمد، این دوره نیز پایدار نخواهد ماند. از این رو، شایسته است که تصمیمگیران با اتخاذ رویکردی شفاف، منصفانه و بهدور از حاشیه، بار دیگر اعتماد از دست رفته را بازگردانند و میراثی نیک از خود به یادگار گذارند.
در خاتمه تأکید میشود که موضعگیری آوای لطیف در قبال تغییرات مدیریتی، معطوف به افراد نیست، بلکه نقدی است ساختاری بر سیستمی نادرست که با هر بار تغییر مدیر، به شکلی نامطلوبتر و پیچیدهتر تداوم مییابد. هدف نهایی، اصلاح این چرخه معیوب و گام نهادن در مسیر حکمرانی شایسته است.
