به گزارش پایگاه خبری تحلیلی آوای لطیف :کیوان مرتضوی مدیرکل تأمین اجتماعی استان گیلان با تبریک هفته خبرنگار و روز ملی کارفرما، اظهار کرد: خبرنگاری از مشاغل سخت و ارزشمند جامعه است و کارفرمایان نیز به عنوان یکی از ارکان مهم اقتصاد کشور نقش مؤثری در چرخه تولید و اشتغال دارند.
وی با بیان اینکه هدف سازمان تأمین اجتماعی افزایش رضایتمندی جامعه تحت پوشش است، افزود: این سازمان تلاش میکند با اجرای برنامههای مختلف، خدمات مطلوبتری به بیمهشدگان، مستمریبگیران و کارفرمایان ارائه دهد.
اتصال کد کارگاهی تأمین اجتماعی به کد پستی، بسیاری از مشکلات کارفرمایان را کاهش میدهد
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با اشاره به تفاهمنامه اخیر سازمان تأمین اجتماعی و شرکت ملی پست، گفت: یکی از اقدامات مهم این تفاهمنامه، ایجاد ارتباط میان کد کارگاهی و کد پستی است که میتواند بسیاری از خطاها و نارضایتیهای موجود در حوزه کارفرمایی را کاهش دهد.
مرتضوی ادامه داد: در گذشته ممکن بود بازرسان تأمین اجتماعی در یک محل، به دلیل تفاوت آدرسهای ثبتشده، چند کد کارگاهی برای یک واحد ایجاد کنند که این موضوع برای برخی کارفرمایان هزینه و مشکلاتی ایجاد میکرد.
وی افزود: با ایجاد این ارتباط، اطلاعات کارگاهها دقیقتر ثبت میشود و در حوزه ابلاغها، اخطاریهها و ارتباطات سازمان با کارفرمایان نیز شاهد کاهش خطا خواهیم بود.
مرتضوی با بیان اینکه بیش از ۵۵ درصد جمعیت کشور تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار دارند، تصریح کرد: در سطح کشور حدود یک میلیون و ۴۰۰ هزار کارفرما و در استان گیلان نیز حدود ۴۴ هزار کارفرمای فعال تحت پوشش این سازمان قرار دارند که ارتباط هوشمند میان تأمین اجتماعی و پست میتواند خدماترسانی به این جامعه بزرگ را تسهیل کند.
ناترازی تأمین اجتماعی نتیجه تغییرات متعدد در قوانین است
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان مهمترین چالش امروز این سازمان را ناترازی منابع و مصارف عنوان کرد و گفت: قانون تأمین اجتماعی در سال ۱۳۵۴ بر اساس شاخصهایی تدوین شد که منابع و مصارف صندوق باید با یکدیگر متناسب باشند، اما در طول سالهای گذشته تغییرات متعددی در قوانین و مقررات ایجاد شد که این تعادل را بر هم زد.
وی خاطرنشان کرد: افزایش مسیرهای خروج از صندوق از طریق قوانین بازنشستگی پیش از موعد، کاهش سن و سابقه بازنشستگی و برخی معافیتها، موجب شد تعداد خروجیها افزایش یابد؛ در حالی که ورودی صندوق با همان سرعت رشد نکرد.
مرتضوی با اشاره به تغییر نرخ مؤثر حق بیمه، اظهار کرد: در قانون، نرخ حق بیمه ۳۰ درصد تعیین شده بود اما به دلیل برخی معافیتها، بخشودگیها و حمایتهای قانونی، نرخ مؤثر آن کاهش پیدا کرد و طبق برخی مطالعات به حدود ۱۹ درصد رسید.
وی ادامه داد: همچنین دوره بیمهپردازی که در ابتدا ۳۰ سال پیشبینی شده بود، به دلیل برخی قوانین به حدود ۲۰ تا ۲۱ سال کاهش یافت، در حالی که دوره دریافت مستمری افزایش پیدا کرده است.
افزایش تعداد بازنشستگان فشار مضاعفی به صندوق وارد کرده است
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با اشاره به رشد تعداد بازنشستگان، تاکید کرد:: در دهه ۸۰ حدود ۳۲ هزار بازنشسته داشتیم و برآوردها نشان میداد این عدد در دهه ۱۴۰۰ به حدود ۱۶۰ هزار نفر برسد، اما در عمل این رقم به حدود ۲۰۰ هزار نفر افزایش یافت.
وی افزود: این تغییرات نشان میدهد روند طبیعی پیشبینیشده برای صندوق تغییر کرده و فشار مضاعفی بر منابع سازمان وارد شده است.
حمایت تأمین اجتماعی از کارفرمایان آسیبدیده در شرایط بحرانی
مرتضوی با اشاره به شرایط خاص سال گذشته و تأثیرات جنگ ۱۲ روزه و حوادث مختلف بر واحدهای تولیدی و اقتصادی، گفت: در استان گیلان نیز تعدادی از کارفرمایان به صورت مستقیم و غیرمستقیم آسیب دیدند که با هماهنگیهای انجامشده، حمایتهایی برای آنان در نظر گرفته شد.
وی ابراز کرد: برای برخی کارفرمایان مقرر شد حق بیمه جاری به صورت یکسوم پرداخت شود و مابقی در اقساط بعدی دریافت شود و در برخی موارد نیز برای ایجاد فرصت تنفس، همکاری لازم صورت گرفت.
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان همچنین با اشاره به آتشسوزیهای دیماه سال گذشته و آسیب دیدن حدود ۴۵۰ واحد صنفی، گفت: بخشی از کارگران این واحدها به سمت بیمه بیکاری هدایت شدند.
وی ادامه داد: در مجموع حدود سه هزار کارگر در استان از مقرری بیمه بیکاری استفاده کردند، اما خوشبختانه با همکاری برخی کارفرمایان، تعدادی از کارگران دوباره به محل کار خود بازگشتند.
پرداخت بهموقع مستمریها با وجود محدودیتها
مرتضوی با اشاره به اقدامات انجامشده برای تأمین منابع سازمان گفت: با پیگیریهای انجامشده، خللی در ارائه خدمات ایجاد نشد و مستمری اسفندماه، عیدی و افزایش حقوقها به موقع پرداخت شد.
وی تصریح کرد: افزایش حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد و سایر سطوح نیز ۴۵ درصد اعمال شد که در مقایسه با سایر صندوقها، اقدام قابل توجهی بود.
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان درباره پرداخت مابهالتفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت نیز گفت: این موضوع در حال پیگیری است و تلاش میشود در سریعترین زمان ممکن پرداخت شود.
وی خاطرنشان کرد: رقم مابهالتفاوت دو ماه در سطح کشور حدود ۸۲ هزار میلیارد تومان و سهم استان گیلان حدود چهار هزار میلیارد تومان است که نشاندهنده حجم بالای منابع مورد نیاز است.
اصلاح قوانین بازنشستگی برای حفظ آینده صندوق ضروری است
مرتضوی با تأکید بر ضرورت اصلاح قوانین گفت: تنها راه نجات صندوقهای بیمهای، اصلاح قوانین و مقررات بهویژه در حوزه بازنشستگیهای پیش از موعد و هزینههای صندوق است.
وی با اشاره به برخی سوءاستفادهها در حوزه مستمری بازماندگان، افزود: مواردی مانند طلاقهای صوری برای دریافت مستمری، آسیبهایی ایجاد کرده که باید با اصلاح قوانین و نظارت بیشتر مدیریت شود.
افزایش سن بازنشستگی در برنامه هفتم، اقدامی برای کاهش بحران است
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با اشاره به اجرای قانون برنامه هفتم توسعه درباره افزایش سنوات بیمهپردازی اظهار کرد: افزایش امید به زندگی در همه کشورها موجب بازنگری در سن بازنشستگی میشود و ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست.
وی گفت: در قانون برنامه هفتم، برای افراد با سابقه کمتر از ۲۸ سال بیمهپردازی، افزایش سنوات به صورت پلکانی پیشبینی شده است؛ به گونهای که افراد با سابقه ۲۵ تا ۲۸ سال، سالانه دو ماه، افراد با سابقه ۲۰ تا ۲۵ سال، سالانه سه ماه و ۱۵ تا ۲۰ سال، سالانه چهار ماه به سنوات آنان اضافه میشود.
مرتضوی افزود: این اقدام میتواند بحران صندوقها را چند سال به تأخیر بیندازد و گامی مثبت در مسیر اصلاحات ساختاری باشد.
وی در پایان با تبریک دوباره هفته خبرنگار، از نقش رسانهها در اطلاعرسانی و مطالبهگری اجتماعی تقدیر کرد.
پایان پیام/
