به گزارش پایگاه خبری تحلیلی آوای لطیف :به قلم مدیر مسئول، شهرداری رشت همواره به عنوان یکی از سازمانهای پیشرو در کشور شناخته میشود، اما به نظر میرسد شورای ششم نتوانسته از تمام ظرفیتهای ارزشمند نیروی انسانی خود بهرهبرداری کند. با وجود اینکه کلیه پرسنل دارای مهارت و توانمندی بالایی هستند، اما بیثباتیهای مدیریتی در سالهای اخیر، بهویژه در دوره گذار و انتصابات، موجی از نگرانی و کاهش انگیزه را در میان کارکنان ایجاد کرده است.
تحلیل ریشهای کاهش انگیزه
برای درک بهتر این وضعیت، باید به چند عامل کلیدی که باعث فرسایش روحی و کاهش بهرهوری شده است، نگاه کنیم:
بیثباتی ناشی از اختلافات سال اول:
اختلافات اولیه در انتخاب شهردار، باعث ایجاد یک خلاء مدیریتی طولانیمدت شد که این عدم قطعیت، امنیت شغلی و اعتماد پرسنل را خدشهدار کرد.
انتصابات هدفمند و جابجاییهای مکرر:
تغییرات مداوم در پستهای کلیدی و جابجاییهای غیرمنطقی در بدنه سازمان، باعث شده کارکنان احساس کنند تلاشهایشان دیده نمیشود و مسیر شغلیشان نامشخص است.
عدم شفافیت در فرآیندها:
وقتی مکانیزمهای ارتقاء و انتصاب شفاف نباشد، حس بیعدالتی در سازمان ریشه دوانده و انگیزه برای کار بیشتر را از بین میبرد.
نادیده گرفتن ظرفیتهای انسانی:
تمرکز بیش از حد بر مسائل سیاسی و مدیریتی، باعث شده از پتانسیل واقعی و تخصصی پرسنل که ویترین سازمان هستند، غافل بمانند.
تأثیر روانی بر عملکرد:
این شرایط باعث شده کارکنان به جای تمرکز بر خدمترسانی، نگران آینده شغلی خود باشند که مستقیماً بر کیفیت کار تأثیر منفی میگذارد.
نتیجهگیری و راهکار فوری
برای بازگرداندن انگیزه و اعتماد، نیاز به یک بازنگری اساسی در مدیریت منابع انسانی و ایجاد ثبات در ساختار سازمانی است. شفافسازی فرآیندها، احترام به تخصص کارکنان و ایجاد محیطی امن برای رشد شغلی، میتواند این بحران را مدیریت کند.
